Mar bhall de AK, tha mi glè thoilichte ùine mhath de mo bheatha a chaitheamh ag obair còmhla riut.
Tha AK an urra ris a’ chàileachd as àirde gus leasachadh gnìomhachais a bhrosnachadh, agus tha na daoine agus an siostam riaghlaidh a’ faighinn a’ chàileachd as àirde.
An toiseach, is e daoine luchd-saothrachaidh thoraidhean. Is e dìreach luchd-obrach sàr-mhath as urrainn toraidhean àrd-inbhe a dhèanamh.
San dàrna h-àite, tha an siostam riaghlaidh, gu sònraichte airson riaghladh càileachd, na ghealladh èifeachdach airson cinneasachadh àbhaisteach agus sgèile mhòr de thoraidhean.
Mar sin, chan fhàs a’ chompanaidh ach nuair a dh’fhàsas an luchd-obrach aca, agus tha fàs luchd-obrach fa-leth gu bunaiteach a rèir stiùireadh leasachaidh a’ chompanaidh.
Is e ùr-ghnàthachadh an stòr shìorraidh airson leasachadh na companaidh. Gus leudachadh air an iomairt àite-fuirich, ann an òrdugh a dh'fhosglas tuilleadh leasachaidh farsaing do dhaoine fa leth, feumaidh sinn a bhith làn dìoghras, a 'cumail suas an tùs cumhachd ùr-ghnàthachadh, a' leasachadh èifeachdas obrach, a 'leasachadh càileachd na h-obrach, a' cumail a 'dol thairis oirnn fhìn an-còmhnaidh.
Ann an cùl-raon companaidh aig a bheil prìomh farpaiseachd le bhith a’ leasachadh ùr-ghnàthachadh riaghlaidh agus am pròiseas ath-innleachadh gu coileanta agus aig a bheil cothroman agus àite gu leòr airson leasachadh seasmhach agus a bhios a’ feuchainn ri raon-cluiche cothromach a chruthachadh, fhad ‘s a smaoinicheas tu agus a dh’ obraicheas tu gu cruaidh, ag ionnsachadh gu modhail agus a’ cumail a’ dol ag adhartachadh, thèid do mheasadh gu cothromach mu dheireadh. Nas cudromaiche, tha an dòigh-smaoineachaidh ionnsachaidh seo fhèin na phrìomh dhòigh air soirbheachas.
Tha spiorad obair-sgioba agus proifeiseantachd làidir mar thùs an neart neo-sheasmhach airson companaidh. Gheibh thu cluich nas fheàrr agus coileanaidhean nas motha dìreach nuair a bhios tu ag amalachadh do thàlantan ann an sgioba.
Stèidhichte air bunait amas coitcheann agus ìomhaigh iomlan, tha a 'chompanaidh a' tagradh airson leasachadh fa leth agus a 'solarachadh àite leasachaidh farsaing do luchd-obrach. Gus buannachadh, feumaidh tu fhèin a bhuannachadh an toiseach.
Is ann dìreach as urrainn dhuinn a dhol thairis oirnn fhìn agus ar farpaisich le ionnsachadh leantainneach agus fèin-mheòrachadh.
Is e "Atharrachadh" an cuspair sìorraidh againn, gu dearbh, tha "atharrachadh" cuideachd na dheuchainn, ge bith dè an soirbheachadh no na fàilligidhean a th 'ann, gabhaidh sinn àite dhaibh le inntinn fharsaing.
A’ seasamh aig loidhne tòiseachaidh na linn ùir, leig leinn sinn fhèin a armachd le beachd ùr agus sealbhaich sinn brìgh ar cultar buannachdail. Leudaichidh sinn beachd cultar na buidhne a tha nas buannachdail do leasachadh iomairt, agus togaidh sinn sgioba bruadar na linn ùir.
Mu dheireadh, mar riochdaire de ghnìomhaichean a 'chompanaidh, is e an rud as motha a tha a' còrdadh rium faireachdainnean luchd-obrach agus an urrainn dhaibh fàs agus na h-aislingean pearsanta aca a choileanadh anns a 'chompanaidh againn.
Aig an aon àm, tha mi gu dùrachdach a’ toirt taing dhut airson na rinn thu airson a’ chompanaidh agus na h-oidhirpean agad mar bhall den sgioba seo, tha mi a’ guidhe deagh obair dhut san àm ri teachd!
